2021年3月27日，2021大灣區(qū)數(shù)字化人力資源變革峰會(huì)在佛山嶺南天地馬哥孛羅酒店隆重舉行！

本次峰會(huì)由廣東省人力資源研究會(huì)主辦，同聚團(tuán)建、方特咨詢、銳獵英才聯(lián)合主辦，廣東省人力資源研究會(huì)佛山代表處、佛山市南海區(qū)人力資源協(xié)會(huì)、佛山市高明區(qū)人力資源管理協(xié)會(huì)、香港亞洲商學(xué)院聯(lián)合承辦，數(shù)智云科技、貝葉斯咨詢、云學(xué)堂作為支持單位。

本次峰會(huì)邀請(qǐng)了中國(guó)人力資源管理最權(quán)威、最前沿的專家，與各優(yōu)秀企業(yè)高管共同分享探討、交流經(jīng)驗(yàn)、凝聚共識(shí)，啟發(fā)和引領(lǐng)企業(yè)人力資源變革。

中國(guó)人民大學(xué)教授/博導(dǎo)、華夏基石管理咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)、《華為基本法》起草人之一彭劍鋒，華為最重要內(nèi)刊與內(nèi)部發(fā)聲渠道《華為人》及《管理優(yōu)化》執(zhí)行副主編、華為大學(xué)金牌講師王星原，易事特集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng)助理兼人力資源總經(jīng)理尚光劍，瑞高海運(yùn)石油化工航運(yùn)企業(yè)人力資源總監(jiān)鄒敏，歐派家居集團(tuán)高級(jí)人資總監(jiān)張家潮，廣東省人力資源研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)、廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)商學(xué)院教授陳國(guó)海，廣東省核工業(yè)地質(zhì)局二九一大隊(duì)黨委副書(shū)記蘇文聰，智聯(lián)招聘廣州分公司總經(jīng)理呂海，廣東省人力資源研究會(huì)佛山代表處榮譽(yù)會(huì)長(zhǎng)、佛山科勒有限公司副總裁劉常凌，廣東省人力資源研究會(huì)佛山代表處會(huì)長(zhǎng)賴凌云與常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)孫甲震等領(lǐng)導(dǎo)和大咖齊聚一堂，共襄盛會(huì)！

開(kāi)場(chǎng)致辭

大會(huì)伊始，由主辦單位廣東省人力資源研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)、廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)商學(xué)院教授陳國(guó)海先生開(kāi)場(chǎng)致辭，陳國(guó)海教授表示今天的峰會(huì)不僅是一次人力資源精英的聚會(huì)，更是引領(lǐng)人力資源管理變革的一場(chǎng)思想盛宴。

廣東省人力資源研究會(huì)始終堅(jiān)持產(chǎn)學(xué)研合作，致力于推動(dòng)廣東省人力資源管理與服務(wù)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。希望以本次峰會(huì)促進(jìn)行業(yè)交流，為企業(yè)人力資源變革辨明方向，推動(dòng)灣區(qū)人力資源創(chuàng)新協(xié)調(diào)發(fā)展。

緊接著，廣東省人力資源研究會(huì)佛山代表處常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)孫甲震先生代表承辦單位致歡迎辭，對(duì)與會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)、大咖、會(huì)員單位代表及各商協(xié)會(huì)代表表示衷心的問(wèn)候和熱烈的歡迎，并介紹了今天峰會(huì)的主題議程，祝愿大家通過(guò)本次峰會(huì)，識(shí)變革機(jī)遇、謀創(chuàng)新之局、賦能組織、共創(chuàng)價(jià)值。

嘉賓分享

華為最重要內(nèi)刊與內(nèi)部發(fā)聲渠道《華為人》及《管理優(yōu)化》執(zhí)行副主編、華為大學(xué)金牌講師王星原老師帶來(lái)了《華為的英雄觀——遍地英雄下夕煙》的主題分享。

任何一個(gè)企業(yè)都希望自己的企業(yè)中能涌現(xiàn)出推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的萬(wàn)千英雄。王星原老師表示，華為是一個(gè)最懂人性的企業(yè)，華為以客戶為中心，以?shī)^斗者為本，在長(zhǎng)期堅(jiān)持艱苦奮斗的歷程中，涌現(xiàn)出許許多多的英雄。 他以華為數(shù)十年的組織變革歷程為例，指出要與公司共同成長(zhǎng)，把英雄行為融入到組織管理優(yōu)化中去，一起接受前進(jìn)路上的風(fēng)雨，做長(zhǎng)久的“真心英雄”。

“不完美的英雄也是英雄?！蓖跣窃蠋煴硎?，自我批判成就了華為，也成就了一代代華為的英雄，我們要學(xué)習(xí)都江堰“深淘灘、低作堰”的理念，通過(guò)價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值分配的生生不息循環(huán)，才能誕生出一代又一代的英雄。最后，王老師提出應(yīng)“以規(guī)則的確定，應(yīng)對(duì)結(jié)果的不確定；讓滾滾東逝之水，日夜循環(huán)，淘凈天下萬(wàn)千英雄”，英雄不問(wèn)出處，才能吸引吸納越來(lái)越多的優(yōu)秀人才。

新入會(huì)單位授牌儀式

 隨后進(jìn)行了廣東省人力資源研究會(huì)新入會(huì)企業(yè)單位授牌儀式，13家新入會(huì)企業(yè)參與授牌。

中國(guó)人民大學(xué)教授/博導(dǎo)、華夏基石管理咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)、《華為基本法》起草人之一、廣東省人力資源研究會(huì)學(xué)術(shù)顧問(wèn)彭劍鋒教授帶來(lái)了《數(shù)字化人力資源的趨勢(shì)》的主題分享。

中國(guó)企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級(jí)的核心是新組織能力建設(shè)。彭劍鋒教授表示，不能僅僅將數(shù)智化當(dāng)成是一種技術(shù)或者工具的應(yīng)用，數(shù)智化轉(zhuǎn)型是涉及企業(yè)戰(zhàn)略、組織、人才的一場(chǎng)系統(tǒng)變革。企業(yè)要要洞見(jiàn)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)與技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)，洞察新時(shí)代市場(chǎng)與消費(fèi)者的需求變化，洞悉人性與人才需求的變化，生態(tài)化、平臺(tái)化發(fā)展，開(kāi)放協(xié)同，利他共生，方能迎接來(lái)自方方面面的挑戰(zhàn)。

作為中國(guó)人力資源管理學(xué)科的權(quán)威代表，彭劍鋒教授從華為、騰訊、美的等知名企業(yè)案例著手，發(fā)起了關(guān)于數(shù)字化智能時(shí)代下企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的探討，詳細(xì)地分析了基于長(zhǎng)期價(jià)值主義的人才管理新思維新趨勢(shì)和以客戶為中心的組織與流程變革與組織能力建設(shè)。彭劍鋒教授表示，人力資源管理已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)全新的時(shí)代，追求人力資源效能的提升，建立人力資本價(jià)值與人才價(jià)值管理的循環(huán)體系，實(shí)現(xiàn)人才運(yùn)營(yíng)數(shù)字化，是數(shù)字化時(shí)代人力資源管理的新目標(biāo)，企業(yè)才能抓住數(shù)智化轉(zhuǎn)型的大勢(shì)，有所作為，有所創(chuàng)造。

圓桌論壇

本次峰會(huì)最后一個(gè)環(huán)節(jié)是圓桌論壇。圓桌會(huì)談?dòng)蓮V東省人力資源研究會(huì)佛山代表處會(huì)長(zhǎng)賴凌云先生主持，邀請(qǐng)了五位圓桌嘉賓展開(kāi)對(duì)話。賴凌云先生針對(duì)各專家大咖各自研究或?qū)嵺`的領(lǐng)域，從“人力資源管理如何協(xié)助組織推動(dòng)數(shù)字化落地‘’、“企業(yè)學(xué)習(xí)華為的建議”、“傳統(tǒng)人力資源如何轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)思維為組織創(chuàng)造價(jià)值”、“數(shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和價(jià)值創(chuàng)造分享”、“如何利用柔性管理達(dá)成組織協(xié)調(diào)”等不同維度提問(wèn)，在交流探討中碰撞出了許多思想的火花。

至此，本次峰會(huì)圓滿結(jié)束。感謝各聯(lián)合主辦、承辦、支持單位的大力支持和通力合作，為大家奉上了一場(chǎng)人力資源知識(shí)盛宴。為期一天的分享交流，與會(huì)的HR精英們紛紛表示受收獲頗豐，感謝廣東省人力資源研究會(huì)的平臺(tái)，為企業(yè)人力資源管理變革的思路與方向提供了學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)，希望研究會(huì)多多舉辦行業(yè)交流活動(dòng)，期待下次再見(jiàn)！