2021年1月8日，由廣東省人力資源研究會主辦的第二屆勞動關系與人力資源風險管理研討會在廣州國際科貿(mào)中心成功舉辦。本次活動由廣東省人力資源研究會主辦，廣東省人力資源研究會勞動關系專委會與廣東省人力資源研究會法律風險與管理專委會承辦，廣州市薪稅保企業(yè)管理有限公司與廣州博仕勞動關系顧問有限公司協(xié)辦，廣州聚飛人力資源有限公司支持。

活動吸引了近百名來自廣州、深圳、珠海、中山、東莞等地的勞動爭議仲裁委員會相關人員、企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)及各院校從事勞動關系及人力資源研究的教師代表參加，現(xiàn)場氣氛熱烈、座無虛席。

出席本次會議的領導及嘉賓有：廣東省人力資源研究會執(zhí)行會長、勞動關系專業(yè)委員會主任、華南師范大學教授、博士生導師諶新民；廣東省人力資源研究會常務副會長兼秘書長、廣東外語外貿(mào)大學商學院教授陳國海；廣東省人力資源研究會副會長、廣東外語外貿(mào)大學經(jīng)貿(mào)學院院長張建武；武漢理工大學管理學院教授、博士生導師、預警管理研究中心主任羅帆；廣東省人力資源研究會副會長、廣東省人力資源研究會勞動關系專業(yè)委員會秘書長吳炳；廣東省人力資源研究會副會長、廣東省人力資源研究會勞動關系專業(yè)委員會常務副主任孔雙喜；廣東省人力資源研究會副會長、廣東省人力資源研究會法律風險與管理專業(yè)委員會主任、廣東椎輪律師事務所主任李祖霞；廣東省人力資源研究會法律風險與管理專業(yè)委員會秘書長、廣東人民時代律師事務所主任王勛；廣東省人力資源研究會“一帶一路”國際碩博人才培養(yǎng)專業(yè)委員會主任、廣州國際人才交流協(xié)會常務副會長吳玉光；廣東省人力資源研究會副秘書長江偉；廣東省人力資源研究會勞動關系專業(yè)委員會常務委員、企業(yè)勞動保障網(wǎng)首席勞動關系管理顧問邱厚賢。

在廣州工商學院工商管理系、勞動關系教研室教師劉雪萍女士的主持下，研討會拉開帷幕。

領導致辭

研討會伊始，由廣東省人力資源研究會執(zhí)行會長、勞動關系專業(yè)委員會主任、華南師范大學經(jīng)濟與管理學院教授、博士生導師諶新民教授進行了精彩致辭。

主題演講

《新時代企業(yè)員工關系風險識別與管控》

羅帆
武漢理工大學管理學院教授、博士生導師
預警管理研究中心主任
美國明尼蘇達大學、羅格斯大學訪問學者

羅帆教授首先用《中科院合肥核所集體離職事件》這一案例引發(fā)大家的思考并引出主題。接下來就新時代企業(yè)員工關系風險的表現(xiàn)、識別及管控策略這三個方面進行了詳細的闡述。最后羅帆教授總結表明：洞察新時代企業(yè)員工關系風險表現(xiàn)、精準識別新時代企業(yè)員工關系風險、有效管控新時代企業(yè)員工關系風險是協(xié)調(diào)好新時代企業(yè)員工關系的重要因素。

《靈活用工背景下勞動關系變化發(fā)展》

諶新民
廣東省人力資源研究會執(zhí)行會長
勞動關系專業(yè)委員會主任
華南師范大學經(jīng)濟與管理學院教授、博士生導師

在互聯(lián)網(wǎng)+時代，組織對個體的約束力越來越小，個體個性得到越來越多的張揚。整個未來因為靈活用工，彈性工作越來越多，五年或十年以后的工作形態(tài)會發(fā)生非常大的變化。

諶新民教授針對當前形勢，提出了當前影響就業(yè)形形勢和勞動關系的五大因素，然后結合背景詳細闡述了宏觀經(jīng)濟變化與勞動關系新趨勢、互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟發(fā)展與靈活用工及靈活就業(yè)與公共服務探索三個模塊，最后表明當務之急是就業(yè)優(yōu)先，要正視環(huán)境變化推進靈活就業(yè)，同時要創(chuàng)新思維為靈活就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務。

頒獎儀式

接下來進行第六屆廣東省卓越人力資源獎-勞動關系和諧企業(yè)頒獎儀式：

第六屆廣東省勞動關系和諧企業(yè)
佛山維尚家具制造有限公司
廣東嘉仁芝環(huán)?？萍加邢薰?br> 廣東萬事通航空地勤服務有限公司
廣州寬帶主干網(wǎng)絡有限公司
華美國際投資集團有限公司
蒙娜麗莎集團股份有限公司
深圳市東寶信息技術有限公司
深圳市泛亞人力資源股份有限公司
臺達電子（東莞）有限公司
肇慶理士電源技術有限公司 

第六屆廣東省勞動關系和諧重點培育單位
廣東建投嘉昱物業(yè)服務有限責任公司
廣東星?？毓杉瘓F有限公司
廣州盛揚物業(yè)管理有限公司
廣州仕邦人力資源有限公司
汕頭市萬事通人力資源服務有限公司
上海仁聯(lián)企業(yè)服務（集團）有限公司
深圳市南深人力資源股份有限公司
深圳市天域人力資源有限公司
薪寶信息科技（廣州）有限公司
珠海市藍龍人力資源服務有限公司
珠海市香洲區(qū)拱北社區(qū)衛(wèi)生服務中心 

獲獎單位代表分享

《構建蒙娜麗莎集團和諧共贏勞動關系的實踐》

 吳嘉儀
蒙娜麗莎集團股份有限公司

《維護理士和諧穩(wěn)定勞動關系的實踐》

譚艷玫
肇慶理士電源技術有限公司

主題演講

《《民法典》實施對人力資源管理的影響與應對》

 王 勛
廣東省人力資源研究會法律風險與管理專業(yè)委員會秘書長

廣東人民時代律師事務所主任

2020年5月28日，十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》，2021年1月1日開始施行?！睹穹ǖ洹返某雠_也將促成《民法》與《勞動法》之間更加充分和有效的互動。

王勛律師就“《民法典》出臺會對人力資源管理產(chǎn)生哪些影響？企業(yè)該如何應對新的挑戰(zhàn)？”等備受關注的問題從民法典與勞動法的關系、民法典全面保障勞動者權益及民法典與人力資源法律風險防范三個方面做了詳細的解答。

圓桌論壇

本次圓桌論壇由廣州工商學院工商管理系、勞動關系教研室教師劉雪萍女士擔任圓桌主持人，邀請了廣東省人力資源研究會副會長、廣東外語外貿(mào)大學經(jīng)貿(mào)學院院長張建武、廣東省人力資源研究會副會長、廣東省人力資源研究會勞動關系專業(yè)委員會常務副主任孔雙喜、廣東省人力資源研究會法律風險與管理專業(yè)委員會秘書長，廣東人民時代律師事務所主任王勛、佛山維尚家具制造有限公司人力資源經(jīng)理何志高4位分別以院校教授學者、勞動關系專業(yè)委員、律師以及企業(yè)人力資源經(jīng)理的角度共同探討了“企業(yè)如何構建和諧勞動關系”話題。

本次研討會在眾多專家嘉賓的出席參與以及各合作單位的支持下得以成功舉辦，在場與會人員會后紛紛表示受益匪淺，并期待下一次研討活動的召開。

至此，“第二屆勞動關系與人力資源風險管理研討會”圓滿結束